Ahoi und volle Kraft voraus im Personalmarketing mit Jobhafen.
Wie neue Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen gewinnen?
Die Lage am Arbeitsmarkt ist angespannt und in manchen Branchen dramatisch. Die Frage, wie offene Stellen besetzen, ist für viele Unternehmen existenziell. Eine schnelle und einfache Lösung scheint für keine Branche in Sichtweite. Bei so gut wie allen Gesprächen mit unserer Kunden in den letzten Wochen war der Personalmangel in den Unternehmen das beherrschende Thema. Klar, hier muss Hilfestellung geleistet werden und schnelle, bezahlbare Lösungen bei der Personalsuche her.
Wie also offene Stellen besetzen?
Anders als große Agenturen, bietet Ihnen jobhafen.de keine Lösung von der Stange. Wir gehen gezielt und individuell auf Ihr Unternehmenssituation und speziellen Anforderungen ein. Dabei hilft uns die langjährige Erfahrung in der Werbe- und Kommunikationsbranche, der Umgang mit den Medien und speziell im Recruitment.
Wir sind der festen Überzeugung, nur eine fein abgestimmte Personalstrategie hat die Chance auf nachhaltigen Erfolg und findet den/die richtigen Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen.
Wer und was ist jobhafen.de genau?
Jobhafen.de ist eine Kooperation der beiden Unternehmen Litschi EDV- und Werbetechnik, Fürth und der p medienagentur – Agentur für Werbung und Online-Marketing aus Zirndorf.
Hinter den beiden Firmen stehen die beiden EDV-,Werbe- und Marketingfachleute Harald Littschwager und Paul Thomas Schmidt. Die langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Werbung und des Marketings macht es uns möglich, ein breites Spektrum an Dienstleistungen rund um Werbung, IT-Dienstleistungen und Online-Marketing anzubieten.
Mit jobhafen.de bieten wir Ihnen Ideen, wie Sie Ihr Unternehmen aus der Personalmisere führen können. Eines ist klar: Nichts tun ist keine zukunftsorientierte Option.
P.S.: Fachkräftemangel geht uns alle an! Die „Boomer-Generation“ geht in Rente und der Kampf um die Talente ist im vollem Gange. Handeln Sie jetzt und realisieren Sie Ihr individuelles Recruiting-Programm!
In 3 Schritten aus der Personalmisere:
Wie gehen wir vor?
Analyse und Konzept
Warum muss etwas getan werden?
Planung und Umsetzung
Erfolgskontrolle
Schritt 1: Die Analyse und Kennenlernphase
Wir setzen uns intensiv mit dem infrage kommenden Bewerber*innen auseinander. Dazu haben wir einen Online-Fragebogen entwickelt, der dabei hilft Wünsche und Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter*innen zu erkennen. Gleichzeitig klären wir mit Ihnen alle wichtigen Details, wie z. B. Arbeitsplatzbedingungen, Bewerberprofil, Arbeitszeitmodelle etc. Am Ende dieser ersten Phase erhalten Sie eine fundierte Handlungsempfehlung mit konkreten Vorschlägen. Dieses Paket erhalten Sie zum Pauschalpreis von 695,00 €. (netto.)
Schritt 2: Die Umsetzungsphase
Schritt 2: (Die Umsetzungsphase)
Im zweiten Schritt entscheiden Sie, wie es weitergehen soll. Sie können nun die Vorschläge zur Personalgewinnung alleine realisieren oder wir arbeiten gemeinsam an der Umsetzung. Ihr Vorteil: Sie haben immer die vollständige Kostenkontrolle und geben nur das aus, was Sie investieren möchten. Einzelne Maßnahmen, wie z. B. Printwerbung, Nutzung von Social Media Kanälen, Belegung von Fachmedien, Landingpages/Microsites im Web etc. werden mit Ihnen ausführlich auf Realisierbarkeit diskutiert, kalkuliert und im Anschluss innerhalb des Zeitplans umgesetzt.
Schritt 3: Die Erfolgskontrolle
In regelmäßigen Abständen messen wir den Erfolg der bisherigen Maßnahmen. Es kann immer sein, dass sich Parameter und Anforderungen verändern und Inhalte, technische Tools oder mediale Kanäle anzupassen sind.
Zum Schluss: Durch die 3-Step-Vorgehensweise können Sie jederzeit exakt kalkulieren und bekommen ein fundiertes Handlungskonzept an die Hand. Allerdings gehen wir davon aus, dass Sie bereit sind ca. 1 Monatsgehalt eines(r) guten Mitarbeiters* zu investieren. Also, eine auf die Jahre gesehen überschaubare Investition, die sich schnell rechnet.
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